Chế độ nâng lương với xuân đường hợp tiên phong đồng.

Từ khóa: Nâng lương , xét tuyển nhân viên

Trạng sư Trần Văn Toàn     VPLS Khánh Hưng, Đoàn trạng sư Hà Nội   * thông báo chuyên mục có giá trị tham khảo với người đọc, không dùng làm tài liệu trong tố tụng pháp luật. Điều kiện được xét nâng bậc lương liền Nâng lương trước hạn với xuân đường lập thành tích xuất sắc Các trường hợp xét tuyển nhân viên đặc cách thời kì xét nâng bậc lương thẳng tuột   Ảnh minh họa trạng sư Trần Văn Toàn, Văn phòng Luật sư Khánh Hưng - Đoàn trạng sư Hà Nội trả lời vấn đề bà Duyên hỏi như sau:   Nếu sự việc đúng như bà Đỗ Thị Duyên bộc lộ, theo quy định tại điểm 4 Mục II Thông tư số 15/2001/TT-BTCBCP ngày 11/4/2001 của Ban Tổ chức Cán bộ Chính phủ (nay là Bộ Nội vụ) thì người thực hành chế độ hợp đồng tại đơn vị sự nghiệp công lập được áp dụng bảng lương hành chính do quốc gia quy định để xếp lương theo ngạch; được nâng bậc lương theo thâm niên quy định; được hưởng các chính sách về BHYT, BHXH… Theo đó, bà Duyên được xếp lương ngạch bố tiểu học chính, trình độ đào tạo cao đẳng, mã ngạch 15a.

Nếu bà Duyên đủ điều kiện nêu trên sẽ được ưu tiên xét tuyển đặc cách và được xếp lương, xét nâng bậc lương trên cơ sở mức lương, thời kì giữ bậc lương đang hưởng theo chế độ giao kèo tại thời điểm được tuyển dụng vào nhân viên. 204, hệ số lương khởi điểm (bậc 1) là 2,10. Nếu thực hiện đúng quy định thì đến ngày 1/9/2013 bà được xét nâng lương lên bậc 2, hệ số 2,41. Về tiền lương, khoản 3 Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV quy định, thời gian công tác có đóng BHXH nép của người được tuyển dụng vào viên chức đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ thích hợp với đề nghị của vị trí việc làm được tuyển dụng tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề.

Thời gian thử việc, tập sự không được tính để xét nâng bậc lương bộc trực.

Trường hợp được ưu tiên khi tuyển dụng viên chức  Theo quy định tại điểm a, khoản 1 Điều 14 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ được hướng dẫn tại điểm a, khoản 1 Điều 7 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25/2/2012 của Bộ Nội vụ, Căn cứ nhu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức được xét tuyển đặc cách không theo lớp lang, thủ tục tuyển dụng nhân viên quy định tại Điều 15, Điều 16 và Điều 17 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP đối với trường hợp người có kinh nghiệm công tác hiện đang công tác trong ngành hoặc lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp cần tuyển; có thời gian liên tiếp từ đủ 36 tháng trở lên thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ hiệp với vị trí việc làm cần tuyển (không kể thời kì thực tập, thử việc); trong thời kì công tác không vi phạm luật pháp đến mức bị xử lý kỷ luật hoặc bị truy cứu nghĩa vụ hình sự, được đánh giá là hoàn tất tốt nhiệm vụ được giao; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng.

Căn cứ điểm b1, khoản 1, Điều 7 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ thì thời kì giữ bậc trong ngạch để nâng bậc lương liền đối với trường hợp bà Duyên là 36 tháng.

Đến ngày 1/9/2010, khi hoàn tất chế độ thử việc, bà Duyên được hưởng 100% lương bậc 1. Vào thời điểm bà Duyên được tuyển dụng làm việc hợp đồng, áp dụng na ná chế độ thử việc đối với nhân viên quy định tại khoản 2 Điều 19 Nghị định 116/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ thì bà Duyên phải thực hiện chế độ thử việc 12 tháng từ ngày 1/9/2009 đến hết ngày 31/8/2010, hưởng 85% lương bậc 1.